通知公告

按照县委、县政府重点工作部署，为进一步加快滦南国控发展建设集团建设进度，特面向社会公开招聘企业人员。现将有关事项公告如下：

一、集团概况

为进一步深入贯彻落实国务院《关于国有企业改革三年行动方案（2020-2022）》和省、市国有企业市场化转型相关政策精神，滦南县梳理整合全县国有资产资源，组建滦南国控发展建设集团（以下简称集团），注册资本金1亿元人民币，主要职责为县政府授权的国有资产运营管理、城乡基础设施建设及综合开发运营、城乡公共资源整合与城市功能配套服务、数字产业开发经营管理等，集团下设农业开发、数字产业、文化旅游、绿化工程、城市建设、房地产开发、交通工程等7个子公司，经营范围包括建筑、房地产、商业、商务服务、制造、交通运输、农林牧渔、文化旅游、环境管理、信息技术服务、技术推广、酒店餐饮以及环保科技、医疗康养等。

二、招聘岗位

本次招聘岗位为集团公司中高层管理人员及部分普通员工，农业开发、数字产业、文化旅游、绿化工程、城市建设等5个子公司部分中高层管理人员、普通员工（详见附件4），共计49人。

三、招聘范围

面向社会公开招聘（行政事业单位人员可先行通过招聘考核，自愿选择辞职后，转为企业聘任制，享受企业工资福利待遇）。

四、招聘人员基本条件

1、具有较高的政治素养，对党对事业对组织绝对忠诚，讲政治、顾大局，能够学习贯彻党代会报告、政府工作报告精神。

2、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神、市场竞争意识；工作执行力、落实力强；勇于担当，吃苦耐劳，讲效率、保质量。

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，对滦南县基础资源和产业规划有一定了解。

4、具有同等岗位工作经历和良好的职业素养、作风形象、职业信誉，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

有下列情形之一的人员不得报名：

因个人原因被其他单位解聘、辞退或开除的；受过党纪政纪处分的；有违法犯罪记录的；因涉嫌违法违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人；法律法规规定不得招聘为国有单位工作人员的其他情形。

五、招聘流程

（一）报名

1、报名时间：2021年8月17日至8月24日止（上午8：30-11：30，下午14：30-17：30）。

2、报名地点：集团筹建办（行政办公中心1114房间）

联系人：于 倩、张雯轩

联系方式：0315-4297278、0315-4297279、15512597720

微信号：15512597720

3、报名方式：本人现场报名

4、报名相关资料：本人身份证、毕业证书、学位证书及相关专业资格证书原件和复印件一份、近期免冠1寸白底彩照4张，填写《公开招聘报名表》，年龄、工作年限、取得资格证书时间等情况截止时间为2021年8月16日。  

（二）资格审查

由筹建办结合第三方人力资源咨询服务公司进行资格初审，初审合格的，收取相关报名材料。

（三）背景调查

报名结束后，由第三方人力资源咨询服务公司组织背景调查。调查内容包括学历、工作经历、工作业绩、违规违纪等方面。

（四）综合考察

背景调查结束后实施，具体时间视报名情况另行通知。采取笔试+面试的方式，满分100分，其中笔试成绩占50分，面试成绩占50分。总成绩保留两位小数，按成绩排名先后依次录用。综合考察成绩并列的，依次按笔试成绩、专业资格进行排序。集团高管及子公司高管设置岗位报名人数比例为3:1，报名人数不足3人的不进行综合考察。考试设置最低控制分数线，未达标者不得进入下一轮。

（五）体  检

参照公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理；体检缺席者，取消录用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成报考职位空缺的，该岗位按综合考察成绩的排序依次递补体检对象（综合考察成绩并列的，依次按笔试成绩、专业资格进行排序）。

（六）确定聘用人选

体检合格后，签订劳动合同并办理聘用手续，逾期视为放弃任职资格。同时，参照公务员法相关规定，聘用人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，须服从集团企业工作调整，不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的单位工作。

六、薪酬标准

根据不同岗位工作性质和行业特点，分别采用年薪制和岗位绩效工资制。年薪制适用于集团公司副总经理（含）以上和专业技术序列副总工（含）以上，以及子公司总经理以上高管人员（集团及子公司职工董事、职工监事除外），按年度进行考核，对经营业绩进行评估后发放相应薪酬。岗位绩效工资制适用于集团中层和子公司副总经理及以下正式员工，按季度进行考核，对其工作业绩评估后发放相应薪酬。

具体岗位薪资标准，另行制定《薪酬体系管理办法》和《绩效管理办法》。

七、试用期管理

统一按相关法律规定签订固定期限1年的劳动合同，试用期1个月。试用期满符合要求的，继续留在集团任职；不符合要求的，提前3天通知其解除劳动合同。合同期满，考核合格的进行合同续签，考核不合格的按相关法律规定解除劳动合同。

附件1：宽带薪酬暂定标准.docx

附件2：公开招聘报名表.docx

附件3：第一批招聘岗位说明.docx